압류금지채권

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강제집행
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압류금지채권

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[강제집행]

급여압류가능 금액

민사집행법에 따라 급료·연금·봉급·상여금·퇴직연금, 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가진 급여채권의 1/2은 압류할 수 없습니다. 다만 그 금액이 국민기초생활보장법에 의한 최저생계비를 감안하여 대통령령이 정하는 금액에 미치지 못하는 경우 또는 표준적인 가구의 생계비를 감안하여 대통령령이 정하는 금액을 초과하는 경우에는 각각 대통령령이 정하는 금액으로 합니다. 여기에서 대통령령은 민사집행법 시행령을 말합니다.
우선, 월급여가 185만 원 이하인 경우에는 전액 압류할 수 없습니다.
월급여가 185만 원을 초과하고 370만 원까지는 185만 원을 제외한 나머지 금액을 압류할 수 있고, 월급여가 370만 원을 초과하고 600만 원까지는 월급여의 1/2에 상당하는 금액을 압류할 수 있으며, 월급여가 600만 원을 넘는 경우에는 “300만 원＋[{(급여/2)－300만 원}/2]”을 제외한 나머지 금액을 압류할 수 있습니다.
또한, 채무자가 여러 직장을 다니는 경우에는 모든 급여를 합산한 금액을 기준으로 계산합니다.
따라서 A 직장에서 150만 원, B 직장에서 150만 원의 월급여를 받는 경우 합산한 300만 원이 기준이 되고, 압류가능금액은 300만 원에서 185만 원 제외한 115만 원이 됩니다.

금전채권 신청 방식 및 요건, 압류의 효과
급여액	100	185	250	300	370	400
압류가능금액	0	0	65	115	185	200
채무자교부액	100	185	185	185	185	200

금전채권 신청 방식 및 요건, 압류의 효과
급여액	500	600	700	800	900	1000
압류가능금액	250	300	375	450	525	600
채무자교부액	250	300	325	350	375	400

계산식

185만원 이하
압류가능금액 : 0원

185만원 초과∼370만원
압류가능금액＝급여－185만원

370만원 초과∼600만원
압류가능금액＝급여/2

600만원 초과
압류가능금액＝급여－<300만원＋[{(급여/2)－300만원}/2]>

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